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2016-09-23 Johnson__企业根据绩/效结果支付员工绩/效奖金，最终被认定非法克扣工资？ (0) (0)
2016-06-29 Ա???ύ??ְ?ź??3O?????ҵ??׼????ְ??Ҳ?赡苡蟹缦眨如何化解？ (0) (0)
2016-03-01 抹茶米果牛軋糖 (0) (0)
2015-12-22 ⒃━━能否与“三期妇女、特殊保护期间的员工”协商解除劳/动/合/同，如何规避风险？━━━ (0) (0)
2015-06-10 三個真心的笑容 (0) (0)
2015-03-27 部门经理口头辞退员工，仲裁机构往往认定企业非法解雇员工，该如何化解 yyuu (0) (0)
2015-03-24 与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工？，存在哪些风险？ (0) (0)
2014-12-07 √【郎|咸|平】2015上海预测暨2015移动电商元年预测专场√ (0) (0)
2014-11-09 Reply:陈小姐 (0) (0)
2014-09-14 月亮代表我的心，月饼代表我的情，愿你幸福永健康 (0) (0)
2014-08-08 倦怠乃人生之大患，人们常叹人生暂短，其实人生悠长，只是由于不知它的用途。——维尼 (0) (0)
2014-06-23 1.培|訓服务期与劳|动|合|同期限有何不同，劳|动|合|同期限与服务期限发生冲突时如何适用？ (0) (0)
2014-04-09 Linda (0) (0)
2013-12-13 Su-san 试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，如何有效处理违纪违规员工,该如何化解？ (0) (0)
2013-11-26 o|o微↗信↗营↗销：实↗现↗财↗富“核↗裂↗变” (0) (0)
2013-11-24 新興農產台灣香檬(扁實檸檬)~長壽密碼 幸福美味！ (34) (0)
2013-11-17 Cara 微 信 营 销 带 来 大 订 单 (0) (0)
2013-11-02 Tina：绩*效*考*核*与*薪*酬*体*系*设*计 (0) (0)
2013-10-16 【微*信】给企业商业价值及赢利模式【微*信*营*销】 (0) (0)
2013-09-22 绩效考核与薪酬设计、岗位设计之间需要解决的矛盾 (0) (0)
2013-09-03 微信营销，7天连锁酒店一个月内，会员从3O万几何式增至12O万！ (0) (0)
2013-09-01 零售业中高层管理人员的必修--《金牌店长三级蜕变必修班》 (0) (0)
2013-08-18 主题: R女职工休产假完毕后，往往原岗位已经有其他同事负责，怎么办？ (0) (0)
2013-08-04 老板/同事心目中的五星级秘书/助理/行政人员 (0) (0)
2013-08-01 《新任经理全面管理技能训练》--解除角色转换的困惑，清晰定位管理者角色 (0) (0)
2013-07-31 【蔡-巍】--企 业 绩 效 考 核 与 薪 酬 管 理 实 战 技 巧 (0) (0)
2013-07-11 赢在团队 - 销`售主管如何打造销`售精英团队 (0) (0)
2013-07-08 企 业 绩_效 考 核 与 薪_酬 体 系 设 计 实 战 特 训 班（ 共 三 天 ） (0) (0)
2013-07-01 劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点 (0) (0)
2013-06-21 企 业 绩_效 考 核 与 薪_酬 体 系 设 计 实 战 特 训 班（ 共 三 天 ） (0) (0)
2013-06-18 《零成本激励》-激发员工工作热情、凝聚核心团队、留住优秀员工杀手锏 (0) (0)
2013-05-04 Rachel企业通常根据经营需要而调整员工的岗位或地点，但是员工可提出被迫解除并索赔经济补偿, 企业日常中该如何做 (0) (0)
2013-04-23 Suny 规章制度、员工手册的常见风险问题有哪些，如何化解？如何运用规章制度、《员工手册》预防劳动用工风险？ (1) (0)
2013-04-18 笑話一則--高科技公司的秘密 (0) (0)
2013-03-20 世界新聞 (0) (0)
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2013-03-19 世界新聞 (0) (0)
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